Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der rechtlichen Bewertung und den rechtlichen Konsequenzen von Bossing. Bossing stellt eine Sonderform von Mobbing am Arbeitsplatz dar, bei der der Arbeitgeber selbst Mobbinghandlungen gegenüber seinen Arbeitnehmern setzt. Ziel dieser Arbeit ist es, rechtlich relevantes Mobbing von herkömmlichen Konflikten am Arbeitsplatz abzugrenzen, das Handeln des Arbeitgebers rechtlich einzuordnen sowie verschiedene Möglichkeiten darzustellen, mit denen sich der Arbeitnehmer gegen Bossing zur Wehr setzen kann. Im ersten Teil der Arbeit wird Mobbing im Allgemeinen näher beleuchtet, was vor allem für die Abgrenzung zu herkömmlichen Auseinandersetzungen von besonderer Bedeutung ist, denn die österreichische Rechtsordnung enthält weder für Mobbing noch für Bossing eine Rechtsnorm oder Legaldefinition, die sich mit dem Begriff auseinandersetzt. Anschließend erfolgt die Darstellung der Besonderheiten der Sonderform Bossing. Die rechtliche Bewertung des Verhaltens des Arbeitgebers erfolgt im dritten Teil, die sich daraus ergebenden Konsequenzen werden im vierten Teil der Arbeit näher untersucht. Abschließend erfolgt noch eine Darstellung der Möglichkeiten des Betriebsrats bei Bossing.

The present thesis explores the legal evaluation and the legal consequences of bossing. Within the meaning of this thesis, bossing is a special form of workplace bullying in which the employer bullies his employees. The aim of this thesis is the delimitation of legally relevant bullying and conventional conflicts, the legal evaluation of the employer’s behaviour and to picture the different possibilities of the employee to defend himself against the bullying. The first chapter deals with bullying in general, which is very important for the delimitation of conventional conflicts, because the Austrian system of laws contains neither a legal norm nor a legal definition for bullying. Afterwards the specifics of bossing as a special form of workplace bullying are presented. In the third chapter the behaviour of the employer is legally evaluated and in the fourth chapter the legal consequences are presented. The final chapter is devoted to the presentation of the work council’s possibilities relating to bossing.