Mehr Chefinnen, mehr Erfolg?

Lade...
Vorschaubild
Dateien
Hartmann_251249.pdf
Hartmann_251249.pdfGröße: 114.94 KBDownloads: 1196
Datum
2013
Herausgeber:innen
Kontakt
ISSN der Zeitschrift
Electronic ISSN
ISBN
Bibliografische Daten
Verlag
Schriftenreihe
Auflagebezeichnung
DOI (zitierfähiger Link)
ArXiv-ID
Internationale Patentnummer
Angaben zur Forschungsförderung
Projekt
Open Access-Veröffentlichung
Open Access Green
Core Facility der Universität Konstanz
Gesperrt bis
Titel in einer weiteren Sprache
Forschungsvorhaben
Organisationseinheiten
Zeitschriftenheft
Publikationstyp
Zeitschriftenartikel
Publikationsstatus
Published
Erschienen in
Personalmagazin. 2013, 15(4), pp. 24-27. ISSN 1438-4558
Zusammenfassung

Wissenschaftliche Untersuchungen lassen bisher keinen eindeutigen Zusammenhang zwischen „Mixed Leadership“ und Unternehmenserfolg erkennen.

Zusammenfassung in einer weiteren Sprache
Fachgebiet (DDC)
300 Sozialwissenschaften, Soziologie
Schlagwörter
Konferenz
Rezension
undefined / . - undefined, undefined
Zitieren
ISO 690KRÖLL, Julia, Sabine BOERNER, Hendrik HÜTTERMANN, 2013. Mehr Chefinnen, mehr Erfolg?. In: Personalmagazin. 2013, 15(4), pp. 24-27. ISSN 1438-4558
BibTex
@article{Kroll2013Chefi-25124,
  year={2013},
  title={Mehr Chefinnen, mehr Erfolg?},
  number={4},
  volume={15},
  issn={1438-4558},
  journal={Personalmagazin},
  pages={24--27},
  author={Kröll, Julia and Boerner, Sabine and Hüttermann, Hendrik}
}
RDF
<rdf:RDF
    xmlns:dcterms="http://purl.org/dc/terms/"
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:bibo="http://purl.org/ontology/bibo/"
    xmlns:dspace="http://digital-repositories.org/ontologies/dspace/0.1.0#"
    xmlns:foaf="http://xmlns.com/foaf/0.1/"
    xmlns:void="http://rdfs.org/ns/void#"
    xmlns:xsd="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/25124">
    <dcterms:rights rdf:resource="https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/"/>
    <dcterms:available rdf:datatype="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime">2014-04-30T22:25:05Z</dcterms:available>
    <dc:creator>Boerner, Sabine</dc:creator>
    <dcterms:bibliographicCitation>Personalmagazin ; 15 (2013), 4. - S. 24-27</dcterms:bibliographicCitation>
    <dc:language>deu</dc:language>
    <dspace:isPartOfCollection rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/42"/>
    <dcterms:hasPart rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/bitstream/123456789/25124/2/Hartmann_251249.pdf"/>
    <dcterms:issued>2013</dcterms:issued>
    <dspace:hasBitstream rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/bitstream/123456789/25124/2/Hartmann_251249.pdf"/>
    <dc:contributor>Kröll, Julia</dc:contributor>
    <dc:creator>Hüttermann, Hendrik</dc:creator>
    <dcterms:title>Mehr Chefinnen, mehr Erfolg?</dcterms:title>
    <bibo:uri rdf:resource="http://kops.uni-konstanz.de/handle/123456789/25124"/>
    <foaf:homepage rdf:resource="http://localhost:8080/"/>
    <dc:rights>terms-of-use</dc:rights>
    <dc:creator>Kröll, Julia</dc:creator>
    <dc:contributor>Boerner, Sabine</dc:contributor>
    <dc:date rdf:datatype="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime">2013-11-15T19:45:25Z</dc:date>
    <dcterms:isPartOf rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/42"/>
    <void:sparqlEndpoint rdf:resource="http://localhost/fuseki/dspace/sparql"/>
    <dc:contributor>Hüttermann, Hendrik</dc:contributor>
    <dcterms:abstract xml:lang="deu">Wissenschaftliche Untersuchungen lassen bisher keinen eindeutigen Zusammenhang zwischen „Mixed Leadership“ und Unternehmenserfolg erkennen.</dcterms:abstract>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>
Interner Vermerk
xmlui.Submission.submit.DescribeStep.inputForms.label.kops_note_fromSubmitter
Kontakt
URL der Originalveröffentl.
Prüfdatum der URL
Prüfungsdatum der Dissertation
Finanzierungsart
Kommentar zur Publikation
Allianzlizenz
Corresponding Authors der Uni Konstanz vorhanden
Internationale Co-Autor:innen
Universitätsbibliographie
Ja
Begutachtet
Diese Publikation teilen