Korrelate des Burnout-Syndroms : Arbeitsstress, Gruppenprozeßmerkmale und Kontrolle

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Datum
2002
Autor:innen
Wohlbold, Diana
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Forschungsvorhaben
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Publikationstyp
Masterarbeit/Diplomarbeit
Publikationsstatus
Published
Erschienen in
Zusammenfassung

Burnout ist ein arbeitsbezogenes Syndrom, das häufig im Kontext psychosozialer Arbeit untersucht wurde. Ziel dieser Arbeit war die Untersuchung von Zusammenhängen zwischen verschiedenen Aspekten der Arbeit und Burnout in Werkstätten für Behinderte. In Anlehnung an aktuelle Modelle wurde Burnout in vorliegender Arbeit als spezifische Form lange dauernden Arbeitsstress verstanden (Schaufeli & Enzmann, 1998). Mit dem theoretischen Rahmen des transaktionalen Stressmodells (Lazarus & Launier, 1970) wurden anhand der Handlungsregulationstheorie (Frese & Zapf, 1994) Stressoren und Ressourcen erarbeitet, deren Zusammenhang mit Burnout untersucht wurde. Es wurden sowohl Stressoren, die bei jeder Arbeit vorkommen können, wie Zeitdruck, Unsicherheit, Rollenkonflikt, und arbeitsorganisatorische Probleme, als auch Stressoren, die speziell die Arbeit mit Menschen kennzeichnen, auf ihren Zusammenhang mit Burnout untersucht. Des weiteren wurde untersucht, wie die Ressource Kontrolle und die sozialen Ressourcen soziale Unterstützung und Teamklima mit Burnout zusammenhingen. Außerdem wurde, in Anlehnung an Karasek`s (1979) Demand-Control-Modell, untersucht, ob die Ressourcen Kontrolle, Teamklima und soziale Unterstützung den Zusammenhang zwischen Stressoren und Burnout abschwächten.
Die Ergebnisse der multiplen Regressionsanalysen zeigten, dass die aufgestellten Modelle der allgemeinen Arbeitsaspekte und der sozialen Arbeitsaspekte Burnout signifikant vorhersagten. Die Ergebnisse zeigten, dass ein Arbeitsumfeld, das sich durch Unsicherheit, Rollenkonflikt, geringe Kontrolle, wenig soziale Unterstützung von Vorgesetzten und ein geringes Maß an Visionen im Team auszeichnete, mit hohem Burnout assoziiert war. Außerdem wurde gefunden, dass soziale Unterstützung und ein positives Teamklima nur Zusammenhänge zwischen der Anzahl der Mitarbeiter, die Gruppenleiter betreuen, und Burnout abschwächten.

Zusammenfassung in einer weiteren Sprache
Fachgebiet (DDC)
150 Psychologie
Schlagwörter
Burnout, Werkstatt für Behinderte
Konferenz
Rezension
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Zitieren
ISO 690WOHLBOLD, Diana, 2002. Korrelate des Burnout-Syndroms : Arbeitsstress, Gruppenprozeßmerkmale und Kontrolle [Master thesis]
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