The thesis presents an overview of the BAG decisions on reference clauses on collective agreements.More recent BAG decisions interpret dynamic reference clauses to cover future modifications of the collective bargaining agreement even if the company is itself no longer committed to a collective bargaining agreement. After analysing the development in the jurisdiction, the thesis focuses on the general legal problems concerning reference clauses (f. e. legality, interpretation) and the question what happens if there are amendments to the collective agreements or different collective agreements. The thesis examines the consequences of the case law of the ECJ on reference clauses in Germany and shows the problems under section 4a of the Collective Agreements Act (Tarifeinheitsgesetz). The author shows that the new Collective Agreement Act wasn´t necessary to define the collective agreement to which the reference clause refers to.

Die Dissertation behandelt die Grundfragen und aktuellen Probleme der arbeitsvertraglichen Bezugnahme auf Tarifverträge. Die neuere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts legt kleine dynamische Bezugnahmeklauseln dahin aus, dass sie im Zweifel auch künftige Änderungen des Tarifvertrages mit einbeziehen, auch wenn das Unternehmen selbst nicht mehr tarifgebunden ist. Im Mittelpunkt der Arbeit stehen dabei neben der Entwicklung der Rechtsprechung die allgemeinen Rechtsprobleme im Zusammenhang mit Bezugnahmeklauseln (so z. B. Zulässigkeit, Auslegung), das Schicksal arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln bei Änderungen in der Geltung von Tarifverträgen, Bezugnahmeklauseln im Licht des europäischen Rechts sowie unter dem Tarifeinheitsgesetz und im Fall der Tarifpluralität. Dabei wird auf Änderungen in der Rechtsprechung eingegangen und es wird gezeigt, dass sich das Bezugnahmeobjekt auch im Fall der Tarifpluralität bestimmen lässt.