Selber doof! : zur Auswirkung von Metastereotypen auf Intergruppeneinstellungen

Täglich verdeutlichen Presseberichte über Diskriminierung und Gewalt zwischen sozialen Gruppen die Notwendigkeit, Strategien zur Reduktion von Intergruppenkonflikten zu entwickeln. Grundvorrausetzung dafür ist das Verständnis der Prozesse, die zu solchen Konflikten führen können. Ein bedeutender Zweig der sozialpsychologischen Forschung setzte sich in den vergangenen Jahrzehnten mit Vorurteilen und Stereotypen als mögliche Ursachen für negative Intergruppenbeziehungen auseinander (z.B. Allport, 1954; Brown, 1995; Duckitt, 1992). Wenn wir mit Mitgliedern anderer Gruppen interagieren, können Stereotype über diese Gruppe unsere Gedanken, Emotionen und Verhaltensweisen nachhaltig beeinflussen (Fiske, 1998). Offenbar trifft dies aber nicht nur dann zu, wenn wir einer Fremdgruppe und deren Mitgliedern bestimmte Eigenschaften zuschreiben. Auch Metastereotype, also unsere Annahmen darüber, welches Stereotyp die Fremdgruppe über unsere Gruppe hat, haben möglicherweise einen entscheidenden Einfluss darauf, was wir denken und wie wir uns gegenüber Mitgliedern dieser Fremdgruppe fühlen und verhalten. Dieser Frage wurde in der bisherigen Intergruppenforschung wenig Aufmerksamkeit gewidmet. Befunde aus der interpersonalen Forschung zeigen, dass es für Individuen generell sehr wichtig ist, wie sie von anderen Menschen eingeschätzt werden (Baumeister, 1982; Goffman, 1959; Schlenker, 1980). Aber was geschieht, wenn Personen erwarten, nicht als einzigartige Individuen, sondern auf der Grundlage ihrer Mitgliedschaft in einer bestimmten sozialen Gruppe beurteilt zu werden? Es gibt erste empirische Hinweise, dass sich negative Metastereotype nachteilig auf das Befinden (z.B. Selbstwert, Gefühlslage) von Gruppenmitgliedern auswirken können (Vorauer et al., 1998). Sehr wenig bekannt ist jedoch darüber, wie sich Metastereotype auf die Einstellung gegenüber der entsprechenden Fremdgruppe und gegenüber der Eigengruppe auswirken. Diese Frage wurde in der vorliegenden Arbeit ausführlich untersucht. ...