Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts
Langen H (2008) Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld.
Bielefeld: Universität Bielefeld.
Diskussionspapier
| Veröffentlicht | Deutsch
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Abstract / Bemerkung
Ein halbes Jahr nach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) wurde mittels einer qualitativen Befragung untersucht, wie sich Unternehmen in der Region Ostwestfalen-Lippe auf die Einführung des Gesetzes vorbereitet haben und welche ersten Erfahrungen es aus Sicht von Personalverantwortlichen gibt.
Stichworte
Deutschland / Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz;
Personalpolitik
Erscheinungsjahr
2008
Serientitel
Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld
Ausgabe
572
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2316254
Zitieren
Langen H. Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts. Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld. Bielefeld: Universität Bielefeld; 2008.
Langen, H. (2008). Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts (Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld). Bielefeld: Universität Bielefeld.
Langen, Hendrik. 2008. Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts. Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld. Bielefeld: Universität Bielefeld.
Langen, H. (2008). Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts. Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld, Bielefeld: Universität Bielefeld.
Langen, H., 2008. Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts, Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld, Bielefeld: Universität Bielefeld.
H. Langen, Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts, Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2008.
Langen, H.: Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts. Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld. Universität Bielefeld, Bielefeld (2008).
Langen, Hendrik. Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts. Bielefeld: Universität Bielefeld, 2008. Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld.
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