Der Kern dieser Dissertation umfasst drei Hauptkapitel. Vor dem Hintergrund des Corporate-Governance-Ansatzes analysieren diese Kapitel organisationale Strukturen, Incentives und Kontrollmechanismen in Austauschbeziehungen zwischen ökonomischen Akteuren. Die Untersuchung betrachtet die Austauschbeziehungen aus der Perspektive von Märkten und erklärt sowohl Marktentwicklungen als auch den Unternehmenserfolg als Resultate von Transaktionen selbstinteressierter ökonomischer Akteure. Dabei fokussiert die Dissertation insbesondere auf die Art und Weise, wie Unternehmen sowohl interne als auch freie und externe Mitarbeiter auswählen, kontrollieren und entlohnen. Darüber hinaus berücksichtigt der Untersuchungsrahmen die zugrunde liegenden Steuerungs- und Organisationstrukturen in zwischenbetrieblichen Austauschbeziehungen.

The core of this dissertation contains three main chapters. Based on the concept of corporate governance, these chapters are interconnected by the idea of analyzing organizational structures, incentives, and monitoring capabilities within economic exchange relationships. By studying exchange relationships from a market perspective, the research framework considers market evolution as well as business outcomes of transactions among self-interested market actors and pays attention to the ways firms select, monitor, and reward internal and external staff. Moreover, from an organizational perspective, the framework looks upon the underlying management and control activities that affect interfirm exchanges and thereby sheds light on the importance of governance mechanisms for relationship dynamics.